16 DE SETEMBRE – 17:00 A 20:00, ACCIÓ (PASSEIG DE GRÀCIA 129, BARCELONA)
Conferenciant: Marcela Mulé, consultora organitzacional
ORGANITZA: Beauty Cluster Barcelona
COL·LABORA: ACCIÓ
(Conferència íntegrament en espanyol)
INTRODUCCIÓ
La majoria de les empreses són conscients de la importància de centrar la seva atenció en treballar la motivació i la entrega dels seus treballadors estrella per a no perdre el valor afegit que aquests signifiquen per als seus productes i serveis, així com per al desenvolupament de l’empresa en el seu conjunt.
Dintre d’aquest context i immersos en una situació d’alta competitivitat a nivell empresarial, el fet d’aconseguir atreure i, posteriorment, fidelitzar el talent, resulten claus per al bon fer actual i les perspectives de futur de l’Empresa. Avui tots tenim clar que hem d’evitar que aquest avantatge competitiu es traslladi a la competència, que a la vegada, cada cop està més atenta al talent que es pugui detectar i atraure. Per això, la gestió del talent com a via de desenvolupament empresarial es converteix en una tasca d’enorme responsabilitat per part de les nostres Organitzacions.
OBJECTIUS
A través de la realització del present seminari de networking, es pretén fer una posta en comú, tant des de el punt de vista conceptual com operatiu, pel que fa a la detecció del “talent” per part de l’Empresa, així com de les diferents alternatives per aconseguir “captivar” i “fidelitzar” el talent dins de la mateixa.
Programa
17:00h – 17:05h: Benvinguda i objectius de la sessió – Iván Borrego, Cluster Manager del Beauty Cluster Barcelona.
17:05h – 20:00h: Gestió del talent en la Organització, Marcela Mulé, consultora organitzacional.
17:05h – 18:30h:
1. El Concepte de “talent”
1.1. El talent neix o es fa?
1.2. La mirada d’alguns Directius.
1.3. La auto-percepció d’alguns joves talents.
2. Incorporant “talent” en l’Empresa
2.1. La importància d’una definició de talent a nivell organitzacional.
2.2. Selecció per competències i detecció del talent.
2.3. Del talent individual al desenvolupament d’una visió generalista.
18:30h -18:45h: Pausa Cafè
18:45h – 20:00h:
3. El reconeixement del “talent” en l’Empresa
3.1. Perfil i conductes més habituals dels “talents” en l’Empresa.
3.2. Els errors més habituals en el comportament directiu davant els “talents” en la Organització.
4. Fidelitzant “talent” en les nostres Organitzacions
4.1. La opinió dels experts.
4.2. Què tipus d’Empreses atrauen i desenvolupen especialment als “talents”.
4.3. Canvis estructurals en l’Organització i alternatives de desenvolupament del “talent”.
4.4.L’art de “captivar talent” és molt més que un art. Eines empresarials per a la gestió del talent.
